Was genau suchen Sie?

In einem persönlichen Gespräch mit Ihnen werden die grundlegenden Anforderungen der zu besetzenden Position analysiert und besprochen. Entscheidend ist dabei die Frage, welche persönlichen Eigenschaften der ideale Kandidat mitbringen muss, um in der neuen Position erfolgreich zu sein. Weiterhin wird gemeinsam das Suchfeld (Zielfirmen) und die individuelle Suchstrategie festgelegt. Im Anschluss erhalten Sie eine Zusammenfassung in Form einer schriftlichen Spezifikation.

Nach dem ausführlichen Briefing startet der Identifikationsprozess. Dank fundierter Branchenkenntnisse und langjähriger Erfahrung aus Beratung und Unternehmenspraxis werden potentielle Kandidaten aus dem Beratungsnetzwerk identifiziert. Dieser Kreis bekannter Persönlichkeiten wird durch systematische Recherchen bei jedem Suchprojekt ergänzt.

In welcher Form die Kandidaten angesprochen werden, entscheidet maßgeblich über Erfolg und Misserfolg eines Suchauftrages. In der Ansprache werden die besonderen Chancen und Herausforderungen der Aufgabe überzeugend beschrieben und die Unternehmenskultur des Klienten authentisch vermittelt. Dazu gehen wir individuell auf die Motivationslage des umworbenen Kandidaten ein, besprechen dessen kritische Fragen und schaffen es so, außergewöhnlich gute Kandidaten, die kaum wechselwillig sind, für die gesuchte Position zu interessieren. Wir begleiten die Kandidaten über den gesamten Prozess sehr eng und persönlich. Unsere Strategie, zu Klienten und Kandidaten langfristige, partnerschaftliche Beziehungen aufzubauen, macht unser Netzwerk stark und schafft Zugang zu den Top-Talenten.

Ob ein potentieller Manager ein Unternehmen zum Erfolg führen kann, ist nur bedingt eine Frage formaler Qualifikationen. Entscheidender ist, wie er konkrete Herausforderungen bewältigt. In den persönlichen Gesprächen stehen daher die Ausbildung oder bisherigen Karriereschritte des jeweiligen Managers nicht allein im Vordergrund. In erster Linie werden verhaltensorientiert die Arbeitsweise und die Einstellungen eines Kandidaten hinterfragt. „Wie wurden in der Vergangenheit kritische Situationen bewältigt?“ Die Antworten auf diese und ähnliche Fragen sagen über die Persönlichkeit sehr viel mehr aus als fachliche oder technische Fähigkeiten. Sie erlauben uns ein Urteil über die Chancen, ob der Kandidat in der neuen Position erfolgreich agieren wird und sich reibungslos in die spezifische Unternehmenskultur einfügt. Abgerundet wird das Bild durch eine fundierte und diskrete Überprüfung der Referenzen.

Im Wettlauf um die Besten und der Nachhaltigkeit von Erfolg ist der Grat zwischen Erfolg und Misserfolg schmal. Wir unterstützen Kandidat und Klient auch in der kritischen Phase der Vertragsverhandlungen und den gewonnenen Manager beim Start in die neue Aufgabe.